就業中のスタッフについて
Q：派遣でも社会保険に加入することはできますか？
もちろん加入できます。アレックは労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険の適用事業所です。 加入条件を満たしている方は、加入していただくことになります。詳しくは登録の際にコーディネータへお問い合わせください。
Q：派遣でも有給休暇はとれますか？
一定の条件を満たせば、有給休暇をとることができます。
年次有給休暇は、6ヶ月間継続勤務し、全労働日数の8割以上出勤等要件をみたした場合は、10日の有給休暇が付与されます。有給休暇を申請したい場合は有給休暇権利取得後、事前にお申し出下さい。
年次有給休暇は、6ヶ月間継続勤務し、全労働日数の8割以上出勤等要件をみたした場合は、10日の有給休暇が付与されます。有給休暇を申請したい場合は有給休暇権利取得後、事前にお申し出下さい。
Q：就業中にケガなどをした場合、治療費や休業中の給与は？
仕事中や通勤途中のケガには、労働者災害補償保険（労災保険）が適用されます。
この労災保険で、治療費の全額、休業中の給与（平均賃金の6割）や後遺症の障害保証などが給付されます。保険給付の手続きは派遣元が行い、労災保険料は全額派遣元が負担しますので、スタッフの方の負担はありません。
この労災保険で、治療費の全額、休業中の給与（平均賃金の6割）や後遺症の障害保証などが給付されます。保険給付の手続きは派遣元が行い、労災保険料は全額派遣元が負担しますので、スタッフの方の負担はありません。
Q：派遣先でトラブルがあった時など、相談にのってもらえますか？
派遣先企業での悩み事やトラブルに関しては、派遣先企業と派遣元に苦情処理責任者がおりますので、些細なことでもコーディネーターや担当営業に気軽にご相談ください。
